Mutterschutz auch bei Fehlgeburt ab 13. SSW
Zum 1. Juni treten Neuerungen beim Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft. Künftig haben auch Frauen Anspruch auf Mutterschutz, die ab der 13. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erlitten haben.
Unter anderem treten im Sommer Änderungen in § 3 MuSchG „Schutzfristen vor und nach der Entbindung“ in Kraft. Bislang greift der Mutterschutz im Falle einer Fehlgeburt nur, wenn sie ab der 24. Schwangerschaftswoche erfolgt. Bislang mussten die Betroffenen Urlaub nehmen, wenn es vor dem festgelegten Zeitraum zu einer Fehlgeburt kam. Doch ab dem 1. Juni ändert sich die Rechtslage und Frauen haben Anspruch auf Mutterschutz, wenn sie ab der 13. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erleiden. In Abhängigkeit vom Zeitpunkt der Fehlgeburt gelten unterschiedliche Schutzfristen, in denen die Frauen nicht beschäftigt werden dürfen.
Bei einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche gilt eine Schutzfrist von zwei Wochen. Ab der 17. Schwangerschaftswoche erhöht sich die Frist auf sechs Wochen. Erleiden Frauen eine Fehlgeburt ab der 20. Woche, dürfen Arbeitgebende die Betroffenen für einen Zeitraum von acht Wochen nicht beschäftigen.
Es gelten jedoch Ausnahmen, nämlich dann, wenn sich Frauen ausdrücklich zur Arbeit bereiterklären. Diese Erklärung kann jederzeit widerrufen werden und muss laut MuSchuG nicht schriftlich erfolgen.
Das bedeutet: Ob eine Frau nach einer Fehlgeburt den Mutterschutz in Anspruch nehmen will, entscheidet sie selbst. Tut sie dies, wird wie bei den bisherigen Schutzfristen vor und nach der Geburt Mutterschaftsgeld gezahlt. Dieses kann dem/der Arbeitgeber:in auf Antrag über die Umlageversicherung U2 erstattet werden.
Mehr aus dieser Kategorie
TGL: Tarifabschluss ist „ausbalancierte Lösung“ zum Arbeitsplatzerhalt
Nach langwierigen Verhandlungen zwischen der Adexa und der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL) greift seit Jahresbeginn ein neuer Gehaltstarifvertrag. Der …
PTA fordert knapp 69.000 Euro Schadenersatz
Zwei Jahre lang war eine Mitarbeiterin der Klinikapotheke der Universität Mainz erkrankt, dann wollte sie ihren Dienst wieder antreten. Weil …
Befristete Teilzeit: Rückkehr zu Vollzeit Pflicht?
Ob zugunsten der Kinderbetreuung oder wegen des Wunsches nach mehr Freizeit: Viele Beschäftigte wechseln von Voll- auf Teilzeit. Unter Umständen …
