Herbst/Winter: Fiebersäfte könnten wieder knapp werden
Der Herbst und Winter stehen bevor und die Sorge vor Lieferengpässen, wie in den vergangenen Erkältungssaisons ist groß. Bei hunderten Arzneimitteln drohen Engpässe – auch bei Fiebersäften –, warnen die Vorstände der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) Andreas Gassen, Stephan Hofmeister und Sibylle Steiner.
„Der Bundesgesundheitsminister muss handeln! Jetzt!“, appelliert die KBV. Denn das 2023 in Kraft getretene Arzneimittel-Lieferengpassbekämpfungs- und Versorgungsverbesserungsgesetz (Engpassgesetz, ALBVVG) „wirkt kein bisschen“. Die Lage sei insbesondere vor der kurz bevorstehenden Herbst-Winter-Saison prekär. Beim Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) sind derzeit rund 500 Engpässe gelistet – darunter GLP-1-Rezeptor-Agonisten, Salbutamol zur pulmonalen Anwendung sowie Timolol.
Engpass auch bei Fiebersäften möglich
„Auch die Fiebersäfte für Kinder dürften leider wieder knapp werden“, so der KBV-Vorstand. Vor diesem Hintergrund sei auch die Dominanz von Rabattverträgen kritisch zu hinterfragen. Die Margen für die Hersteller sind dabei häufig so gering, dass die Verlockung groß ist, auf Medikamente umzustellen, die mehr Gewinn bringen als Hustensäfte oder Antibiotika. Generika stellen rund 80 Prozent des deutschen Arzneimittelmarktes dar, gibt die KBV zu bedenken.
Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) sieht die Lage weniger bedrohlich. Schuld an den Lieferengpässen seien die alten „Ramschverträge“ mit super billiger Ware, die mitunter noch gültig sind. „Lieferengpässe gibt es in ganz Europa, insbesondere bei preiswerten Generika“, betont der Minister zu Beginn der neuen Folge „Karl Text“ auf dem Instagram-Kanal des Bundesgesundheitsministeriums (BMG). „Wir arbeiten sehr intensiv an der Lage.“ Daher sei diese auch besser geworden, lobt sich Lauterbach selbst. Mit Engpässen sei jedoch auch dieses Mal – sprich im Herbst und Winter – zu rechnen.
Das könnte dich auch interessieren
Mehr aus dieser Kategorie
2025: Ein Arbeitstag weniger?
2024 ist bekanntlich ein Schaltjahr und hat damit 366 statt 365 Tage. Für viele Angestellte bedeutet der zusätzliche Tag, einen …
Bereitschaft in Pausenzeit: Kein Anspruch auf Vergütung?
Angestellte sind zwar gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zu regelmäßigen Pausen verpflichtet, zur Arbeitszeit zählen diese jedoch nicht und werden daher auch …
Finanzielles Extra zur Gesundheit: Betriebliche BU
Neben einem Gehaltsplus können Arbeitgebende auch auf anderen Wegen ihre Wertschätzung zeigen und Angestellte beispielsweise bei der Altersvorsorge unterstützen. Außerdem …
