Ab 1. Oktober: 50 Euro mehr Gehalt für PTA in Nordrhein
Apothekenangestellte in Nordrhein dürfen sich auf die vierte Stufe der Tariferhöhung freuen. Zum 1. Oktober gibt es mehr Geld. Das PTA-Gehalt steigt um 50 Euro brutto. Die nächste Tariferhöhung ist bereits beschlossene Sache.
Zum 1. Oktober steigen die Tarifgehälter in Nordrhein. Die fünfstufige Tariferhöhung haben die Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter (TGL) Nordrhein und die Apothekengewerkschaft Adexa im März rückwirkend zum 1. Januar 2022 ausgehandelt. Apothekenangestellte erhalten 2022 insgesamt 200 Euro brutto mehr. PKA dürfen sich über ein größeres Gehaltsplus freuen – zum 1. Oktober gibt es 90 Euro mehr und damit insgesamt ein Plus von 240 Euro in diesem Jahr. Zum 1. Januar 2023 steigen die Gehälter noch einmal um 2 Prozent.
PTA-Gehalt: Das verdienen PTA in Nordrhein in Vollzeit (brutto):
| Berufsjahr | 1. Januar 2022 | 1. April 2022 | 1. Juli 2022 | 1. Oktober 2022 | 1. Januar 2023 |
| 1 bis 2 | 2.150 Euro | 2.200 Euro | 2.250 Euo | 2.300 Euro | 2.346 Euro |
| 3 bis 5 | 2.242 Euro | 2.292 Euro | 2.342 Euro | 2.392 Euro | 2.440 Euro |
| 6 bis 7 | 2.430 Euro | 2.480 Euro | 2.530 Euro | 2.580 Euro | 2.632 Euro |
| 8 bis 9 | 2.689 Euro | 2.739 Euro | 2.789 Euro | 2.839 Euro | 2.896 Euro |
| ab 10 | 2.749 Euro | 2.799 Euro | 2.849 Euro | 2.899 Euro | 2.957 Euro |
Tariferhöhung in Nordrhein: Wer hat Anspruch?
Anspruch auf einen Tarifvertrag und damit einhergehende Tariferhöhungen haben PTA nur, wenn sie selbst Mitglied der Adexa und der/die Chef:in Mitglied im Arbeitgeberverband (TGL) ist.
PTA, die kein Adexa-Mitglied sind, können dennoch Anspruch auf die Tariferhöhung haben. Nämlich dann, wenn Arbeitgebende und Arbeitnehmende den Gehaltstarifvertrag als Grundlage im Arbeitsvertrag vereinbart haben. Wer jedoch eine Klausel mit einer Summe X vereinbart hat, hat das Nachsehen. Leer gehen auch die PTA aus, die als Klausel im Arbeitsvertrag „den Tarifvertrag in der aktuell geltenden Fassung“ vereinbart haben. PTA, die wiederum „das jeweils geltende Tarifrecht“ schriftlich festgelegt haben, profitieren automatisch von der Tariferhöhung.
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