TGL Nordrhein: Tariferhöhung bedroht Existenz der Apotheken
Während im Tarifgebiet des Arbeitgeberverbands Deutscher Apotheken (ADA) rückwirkend seit Juli ein neuer Tarifabschluss gilt, warten die Angestellten in Nordrhein weiterhin auf eine Tarifanpassung. Denn eine Einigung zwischen der Adexa und der Arbeitgeberseite – der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL) – konnte bisher nicht erzielt werden. Mehr noch: Die TGL erneuerte zuletzt ihre Kritik am Tarifabschluss. Denn die Tariferhöhung bedrohe die Existenz vieler Apotheken.
Nicht nur, dass der Tarifabschluss zwischen Adexa und ADA im Sommer ohne Abstimmung mit der TGL verabschiedet wurde, sondern auch das Timing stößt auf Kritik, wie Sebastian Berges, 2. Vorsitzender der TGL, im Rahmen der Jahreshauptversammlung deutlich machte. Apotheken seien bekanntlich durch sinkende Betriebsergebnisse, steigende Kosten und Honorarkürzungen unter Druck. In dieser Situation eine Erhöhung der Personalkosten zu beschließen, schwäche die Position der Apotheken in der politischen Diskussion. Genau untergrabe dies die stetigen Bemühungen, auf die prekäre Lage der Branche aufmerksam zu machen.
Kein Wunder, dass die TGL den Tarifabschluss in der derzeitigen wirtschaftlichen und politischen Lage „als denkbar unvorteilhaft“ betrachtet. Mehr noch: „Eine Erhöhung der Gehälter bei gleichbleibenden oder gar sinkenden Einnahmen stellt eine ernsthafte Bedrohung für die Existenz vieler Apotheken dar“, so Berges.
Tariferhöhung kann Abwanderung von Fachkräften nicht verhindern
Der Grund: Während die getroffenen Regelungen aus mehr Gehalt und Urlaub sowie einer verkürzen Wochenarbeitszeit in Summe für viele Angestellte eine prozentuale Erhöhung im hohen einstelligen Bereich ergeben würden, würden sich für Chef:innen weitreichende Belastungen zeigen. Denn Apotheken müssten dadurch erhebliche zusätzliche Kosten tragen, da neben den erhöhten Löhnen auch höhere Arbeitgeberanteile an Sozialversicherungsbeiträgen fällig werden. „Diese Kosten summieren sich teilweise zu zweistelligen Personalkostenerhöhungen, was bei vielen Mitarbeitenden nicht hinreichend transparent kommuniziert wurde“, so Berges weiter.
Außerdem lasse der Tarifabschluss keinen Spielraum für individuelle Anpassungen und führe für Apothekenleitungen zu weniger Flexibilität. „Es bleibt keine Wahl, wie die Tariferhöhung umgesetzt wird (z.B. als Einmalzahlung oder über mehrere Raten verteilt).“ Hinzukommt, dass das angestrebte Ziel, die Abwanderung von Arbeitskräften in apothekenfremde Berufe zu verhindern, laut der TGL nicht erreicht werde. Denn das Lohnniveau in der Industrie bleibe trotz der vereinbarten Tariferhöhung weiterhin deutlich höher.
„Wir möchten uns den Verhandlungen nicht verweigern“, macht Berges zum Abschluss deutlich. Denn die TGL setze sich auch weiterhin aktiv für faire und ausgewogene Lösungen ein und stehe für konstruktive Gespräche mit allen relevanten Akteuren zur Verfügung. Berges nimmt auch die Politik in die Pflicht. Diese müsse angemessene Vergütungsanpassungen für die Apotheken beschließen, um die flächendeckende Versorgung mit Arzneimitteln langfristig zu sichern.
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